Formular de adeziune

CAPITOLUL I
Dispoziţii generale

Articolul 1.

          (1) Patronatul INDUSTRIEI IT&C ”π” – denumit în continuare Patronatul IT&C este constituit în conformitate cu Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările şi completările ulterioare, ca organizaţie patronală a întreprinzătorilor din domeniul IT&C, independentă, fără caracter politic, înfiinţată ca persoană  juridică de drept privat, fără scop patrimonial.

          (2) Denumirea „Patronatul INDUSTRIEI IT&C π” va fi înscrisă pe toate documentele emise de patronat, împreună cu toate elementele de  identificare, potrivit dispoziţiilor legale în vigoare. Înscrisurile cu  aceste menţiuni au valoare de document şi angajează «  PATRONATUL INDUSTRIEI IT&C π “ numai dacă ele conţin  număr de înregistrare, dată, semnăturile autorizate şi ştampila.

CAPITOLUL II
Scop, obiective şi sediu administrative

Articolul 2. Sediul administrativ

          (1) Patronatul INDUSTRIEI IT&C are sediul principal în Soseaua  Bucuresti – Giurgiu nr. 73-75, comuna 1 Decembrie, jud Ilfov

          (2) În funcţie de necesităţile impuse de dezvoltarea activităţii,  Patronatul INDUSTRIEI IT&C poate închiria sau îşi poate construi şi  alte sedii în localitate sau orice alt loc din România, pe baza hotărârii Consiliului Director.

Articolul 3. Scop

          (1) Patronatul IT&C are ca scop susţinerea, aparărarea, promovarea si reprezentarea intereselor profesionale, economice si  sociale ale intreprinzatorilor din domeniul IT&C din Romania, inclusiv prin sustinerea, apararea şi promovarea investitiilor lor, respectiv a entităţii (societate comercială, asociaţie familială) constituite de acestia. In acest scop obiectivele PATRONATUL IT&C au un caracter social,  stimuland si promovand spiritul antreprenorial si intreprenorial, asigurând accesul acestora la cunostiintele legate de functionarea  socio-economică a intreprinderilor, elaborand politici destinate  antreprenorilor in special.

          (2) PATRONATUL IT&C are ca misiune reprezentarea,  susţinerea, apărarea şi promovarea intereselor profesionale, economice  şi sociale ale întreprinzători din domeniul IT&C din România şi ale IMMurilor.

          (3) PATRONATUL IT&C va contribui la afirmarea rolului  întreprinzătorilor din domeniul IT&C în dezvoltarea economică şi  socială a României şi realizarea integrării economiei româneşti, în condiţii de eficienţă, în circuitul economic european şi mondial.

          (4) PATRONATUL IT&C va adera la Consiliului Naţional al  Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii din România (CNIPMMR) şi  are ca misiune asigurarea funcţiei de înalt forum al acestuia de dezbatere a problemelor întreprinzătorilor din domeniul IT&C din  România şi al IMM-urilor.

Articolul 4.

          PATRONATUL IT&C are un caracter apolitic, autonom,  independent, contribuind la dezvoltarea politicilor, strategiei şi  planurilor sale de acţiune prin următoarele obiective specifice:

          a. să studieze problemele şi să proiecteze noi scenarii  economice, tehnice, de dialog social şi negociere cu sindicatele, şi să  asiste social problemele întreprinzatorilor în general;

          b. să dezvolte  afacerile întreprinzătorilor din domeniul IT&C, chiar acţionând pentru  a crea condiţiile optime pentru înfiinţarea acestora;

          c. să identifice modalitatea şi căile de formare profesională,  metode şi tehnologii pentru succesul întreprinzătorilor din domeniul  IT&C;

          d. să elaboreze şi implementeze programe specifice, care să  favorizeze formarea tânărului întreprinzător şi deprinderea  competenţelor manageriale pentru gestionarea întreprinderii;

         e. organizarea si realizarea de cursuri de formare profesionala;

         f. să dezvolte raporturi între instituţiile şcolare şi alte organizaţii e formare şi forţa de muncă;

         g. să coordoneze activităţile privind constituirea de sucursale ale  PATRONATUL IT&C pe lângă organizaţiile teritoriale ale Consiliului Naţional al Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii din România (CNIPMMR):

          h. să ia parte activ în cadrul structurilor Consiliului Naţional al  Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii din România sau ca  eprezentant al CNIPMMR în structurile de dialog social, la dezbaterile şi acţiunile privind îmbunătăţirea legislaţiei pentru întreprinzători şi  adoptarea de programe/proiecte/stimulente pentru întreprinzători;

          i. să stabilească şi să întreţină, printr-o politică de “reţea”, un  raport strâns cu sucursalele PATRONATUL IT&C , constituite la nivelul organizaţiilor teritoriale ale CNIPMMR şi alte organizaţii de  întreprinderi la nivel naţional şi internaţional;

          j. să formuleze propuneri pentru îmbunătăţirea legislaţiei pentru întreprinzători şi adoptarea de programe/proiecte/stimulente pentru întreprinzători şi să le prezinte spre adoptare organismelor de conducere ale CNIPMMR ;

          k. să formuleze propuneri privind strategia CNIPMMR pentru întreprinzători şi planuri de acţiuni pentru domeniile de interes comun;

          l. crearea unui parteneriat real cu autorităţile publice pentru realizarea unui mediu de afaceri favorabil întreprinzătorilor din  domeniul IT&C, bazat pe principiile democraţiei, liberei concurenţe şi economiei de piaţă;

          m. reprezintă, promovează, susţin şi apără interesele economice, juridice şi sociale ale membrilor lor;

          n. promovează concurenţa loială, în condiţiile legii;

          o. elaborează şi promovează coduri de conduită în afaceri;

          p. promovează principiile responsabilităţii sociale;

          r. la cererea membrilor acestora, au dreptul de a-i asista şi reprezenta în faţa instanţelor de judecată de toate gradele, a organelor de jurisdicţie, a altor instituţii sau autorităţi, prin apărători proprii sau aleşi;

          s. elaborează şi implementează politici de ocupare şi plasare a forţei de muncă;

          t. elaborează strategii şi politici de dezvoltare economicosocială la nivel sectorial şi naţional, în condiţiile legii;

          t. înfiinţează şi administrează, în condiţiile legii, în interesul membrilor lor, unităţi sociale, de cultură, învăţământ şi cercetare în domeniul propriu de interes, societăţi comerciale, de asigurări, precum şi bancă proprie;

          u.elaboreaza propuneri, masuri, instrumente in vederea imbunatatirii activitatii desfasurate de catre intreprinzatori, prin realizarea si aplicarea de cercetari cantitative si/sau calitative in domeniul cercetarii-dezvoltarii in stiinte sociale si umaniste;

          v. realizeaza servicii de informare şi consiliere pentru stimularea ocupării forţei de muncă;

          x. realizeaza servicii de mediere a muncii pe piaţa internă;

          y. asigura echiparea si sustinerea de centre de dezvoltare si management organizational al proiectelor si resurselor umane;

          z. promoveaza si implementeaza actiuni de integrare in viata socio-economica a grupurilor vulnerabile;

          a.a scrie, dezvolta si ofera consultanta de proiecte si studii de  management al resurselor umane de interes comunitar, local sau  regional;

          b.b dezvolta proiecte de management organizational;

          c.c realizeaza studii de consultanta, cursuri, documentatii privind managementul diverselor proiecte si al resurselor umane;

          d.d promoveaza tehnologiilor moderne de prelucrare a informatiilor (IT) si gasirea de mijloace materiale pentru ridicarea nivelului informational pe plan local, elaborarea de studii, module si cursuri in acest sens de formare profesionala;

          e.e se asocieaza cu alte patronate, asociatii, fundatii sau persoane fizice care sustin initiativele de dezvoltare a proiectelor de impact comunitar;

          f.f servicii de consultanta in afaceri, in management, servicii conexe, analiza economica, gestiune financiara si comerciala,  gestionarea resurselor umane;

          g.g realizeaza servicii si studii referitoare la protectia mediului, conservarea biosferei, a habitatelor naturale;

          h.h. realizează campanii online, creează website-uri și asigură mentenanța acestora;

          i.i. realizează servicii video;

          j.j realizează servicii de comunicare, publicitate, promovare și organizare evenimente.

Articolul 5. Durata de funcţionare

          (1)Durata de funcţionare a PATRONATUL IT&C este nelimitată.

          (2) PATRONATUL IT&C functioneaza pe criteriul national.

Articolul 6. Dreptul de asociere

          (1) În condiţiile dispoziţiilor legale în vigoare, PATRONATUL IT&C poate participa la înfiinţarea de unităţi de producţie, servicii  comerciale, activităţi economice şi de altă natură, necesare realizării  scopurilor şi obiectivelor sale.

          (2) În vederea realizării scopurilor prevăzute în statut, PATRONATUL IT&C poate coopera şi se poate asocia cu alte  organizaţii din ţară şi străinătate, cu aprobarea Consiliului Director al PATRONATUL IT&C .

CAPITOLUL III
MEMBRII

Articolul 7. Calitatea de membru

          1) Poate fi membru plin al PATRONATUL IT&C orice societate comercială, asociaţie familială, intreprindere individuală sau persoană fizică autorizată înfiinţată în conformitate cu legislaţia română în vigoare, care îndeplineşte condiţia de a avea ca asociaţi/acţionari întreprinzători , indiferent dacă a fost constituită de la început cu capital privat sau s-a privatizat ulterior, indiferent de domeniul de  activitate, care aderă în mod liber la prevederile prezentului STATUT.

          2) Capitalul societăţii comerciale membre a PATRONATUL IT&C poate fi integral românesc, străin sau mixt.

          3) Pot dobândi calitatea de membru susţinător al PATRONATUL IT&C , în condiţiile stabilite prin Regulamentul de Organizare şi Functionare al PATRONATUL IT&C:
                    a) persoane fizice sau
                    b) persoanele juridice (societăţi comerciale, entitatile de tip asociativ -structurile asociative ale oamenilor de afaceri, asociaţiile profesionale, instituţii de învăţământ superior şi de cercetare, alte organizaţii  neguvernamentale naţionale sau internaţionale, alte persoane juridice  care au legătură cu întreprinzători la nivel internaţional, naţional, local  cu sau fără caracter profesional), care au o contribuţie deosebită în  domeniile de interes ale PATRONATUL IT&C sau care, prin activitatea lor, sprijină realizarea scopurilor acesteia, contribuind din punct de vedere financiar, moral sau funcţional la realizarea  obiectivelor sale.
          4) Membrii susţinători pot fi invitati să participe la ședințele  structurilor de conducere ale patronatului şi de a exprima opinii, fără a avea drept de vot.
          5) Pot deveni membri de onoare PATRONATUL IT&C persoane române sau străine, domiciliate în ţara sau strainatate, care prin  activitatea lor promoveaza interesele PATRONATUL IT&C sau care  au îndeplinit funcţia de preşedinte al PATRONATUL IT&C .
          6) Termenul de ”membru/membri”, utilizat in cuprinsul prezentului Statut, se referă la toate categoriile de membri menționate in prezentul  articol, daca nu este menționat altfel.

Articolul 8. Apartenenţa politică

          Apartenenţa politică a întreprinzători membri ai PATRONATUL IT&C este liberă, dar este interzis în mod expres ca aceste opţiuni  politice să se manifeste în orice fel în cadrul PATRONATUL IT&C .

Articolul 9. Obţinerea calităţii de membru al PATRONATUL IT&C

          Orice persoană juridică sau fizică autorizată care doreşte să  devină membră a PATRONATUL IT&C şi care îndeplineşte condiţiile  prevăzute în prezentul Statut, trebuie să înainteze o cerere scrisă, potrivit categoriei de membru, Președintelui PATRONATUL  IT&C care va decide asupra acordarii calității de membru.

Articolul 10. Drepturile membrilor

          1) Membrii plini PATRONATUL IT&C au următoarele  drepturi :

                   a.să beneficieze de sprijin, asistenţă şi îndrumare în activitatea economică, de producţie corespunzător cu obiectul său de activitate;

                   b.să primească informaţiile de care dispune PATRONATUL IT&C  referitoare la aspectele comerciale, financiare, bancare, valutare, fiscale,  vamale, juridice, marketing, manageriale, tehnice, tehnologice  şi în alte domenii de activitate;

                   c.să fie apărat împotriva concurenţei neloiale şi împotriva abuzurilor administrative şi sindicale;

                   d.să primească publicaţiile editate de PATRONATUL IT&C şi CNIPMMR contra cost sau gratuit, după caz, să publice în ele articole,  comunicări, informaţii şi reclame;

                   e.să beneficieze de programele de pregătire, de consultanţă şi asistenţă în afaceri şi management, de serviciile cluburilor, bazelor sportive şi  altor tipuri de activităţi organizate de PATRONATUL IT&C şi CNIPMMR, gratuit sau beneficiind de o reducere a taxei, după caz;

                   f.să participe la expoziţii, târguri şi orice alte manifestări organizate de PATRONATUL IT&C şi CNIPMMR;

                   g.să primească asistenţă juridică, economică, tehnică, financiară, comercială şi în alte domenii de activitate cu caracter general de la  persoanele de specialitate din cadrul PATRONATUL IT&C , iar dacă asistenţa necesară are caracter special să beneficieze de o reducere a  taxei aferente;

                   h. să fie informat cu privire la oportunităţile de afaceri şi posibilii parteneri;

                   i. să aleagă şi să fie ales în organismele de conducere ale PATRONATUL IT&C şi în Comisia de Cenzori.

                   j. să fie asistati şi reprezentati, la cerere, în faţa instanţelor de judecată  de toate gradele, a organelor de jurisdicţie, a altor instituţii sau  autorităţi, prin apărători proprii sau aleşi, de catre patronat.

          2) Membrii susținători și de onoare ai PATRONATUL IT&Cau  drepturile membrilor plini, cu excepția drepturilor prevăzute la art. 10  alin. 1 lit. c), i) și j).

Articolul 11. Obligaţiile membrilor

          Toate categoriile de membri PATRONATUL IT&C au următoarele obligaţii:

          a.să cunoască, să accepte şi să acţioneze pentru realizarea obiectivelor PATRONATUL IT&C , în vederea îndeplinirii scopurilor  din statut;

          b.să respecte Statutul PATRONATUL IT&C inclusiv hotărârile  ulterioare pe care le vor adopta organele competente în interesul  Organizaţiei şi al membrilor săi, să plătească taxa de înscriere şi  cotizaţia lunară;

          c. să dovedească solidaritate, solicitudine şi susţinere directe pentru membrii PATRONATUL IT&C;

          d.să respecte normele de etică profesională şi ţinută morală în relaţiile cu ceilalţi membri;

          e. să militeze pentru creşterea prestigiului PATRONATUL IT&C şi al membrilor acesteia;

          f. să participe la acţiunile organizate de PATRONATUL IT&C şi/sau de CNIPMMR ;

          g. să promoveze interesele şi imaginea PATRONATUL IT&C şi CNIPMMR.

Articolul 12. Încetarea calităţii de membru
          1) Calitatea de membru al PATRONATUL IT&C încetează în următoarele condiţii :

                   – prin retragere; cererea de retragere nu trebuie motivată;

                   – prin excludere.

          2) Societăţile comerciale, asociaţiile familiale sau persoanele fizice autorizate care au calitatea de membru al PATRONATUL IT&C , în cazul în care nu mai îndeplinesc condiţia de a avea cel puţin un  asociat/acţionar tinăr, devin membri susţinători ai PATRONATUL  IT&C .

          3) Membrii cu drepturi depline şi membrii susţinători pot renunţa la calitatea de membru, printr-o notificare scrisă.

          4) Excluderea membrilor din cadrul organizaţiei se face prin decizie a Președintelui PATRONATUL IT&C , la sesizarea oricărui alt  membru sau a unei persoane din organele de conducere ale  PATRONATUL IT&C , după solicitarea scrisă, adresată pe email sau  fax, a punctului de vedere a membrului în cauză.

          5) Excluderea intervine în următoarele cazuri:

                   – în caz de neplată a cotizaţiei lunare;

                   – încălcări grave sau repetate ale prevederilor statutare şi ale hotărârilor organismelor de conducere ale PATRONATUL IT&C ;

                   – ca urmare a unei condamnări, prin hotărâre judecătorească rămasă definitivă, pentru săvârşirea unor fapte cu  caracter penal care aduc prejudicii imaginii PATRONATUL IT&C ;

                   – ca urmare a absentării nemotivate de la 3 (trei) Adunări Generale succesive;

                   – incalcarea obligațiilor membrilor PATRONATUL IT&C prevăzute la art. 11 din Statut.

          6) Propunerea de excludere se transmite celui în cauză cu cel puțin 5 zile inainte de data luării deciziei.

          7) Dacă până la data luării deciziei, membrul PATRONATUL IT&C nu transmite punctul său de vedere, decizia poate fi luată.  Decizia de excludere se comunică pe email sau fax celui în cauză în termen de 5 zile de la data luării acesteia.

          8) De la data comunicării deciziei, membrul în cauză poate formula contestaţie; Contestaţia se depune în termen de 10 de zile la  Consiliul Director. Consiliul Director va da răspunsul la contestație în  maximum 60 zile de la primirea acesteia.

          9) Consiliul Director poate schimba decizia adoptată, privind excluderea membrului.

          10) Membrii Patronatului care se retrag sau sunt excluşi nu au nici un drept asupra patrimoniului organizaţiei. Ei sunt obligaţi să  achite cotizaţia anuală pentru anul în curs.

Articolul 13. Cotizaţia anuală

          1) Membrii vor plăti o cotizaţie fixată anual prin hotărârea Consiliului Director.

          2) Plata cotizaţiei se va face anual până la data de 01 februarie a fiecărui an pentru anul în curs. Pentru membrii care au aderat în cursul anului, plata cotizaţiei se face în termen de 15 zile de la data aprobării cererii de aderare.

          3) Neplata cotizaţiei atrage după sine pierderea dreptului de vot în toate organismele patronatului.

CAPITOLUL IV
STRUCTURA ORGANIZATORICĂ

Articolul 14. Organe ale PATRONATUL IT&C

          (1) Sunt organe de conducere ale Patronatului IT& C

                 • Adunarea Generală a PATRONATUL IT&C ;
                 • Consiliul Director;
                 • Preşedintele;
                 • Primvicepreşedinte;

          (2) Sunt organe de control ale PATRONATUL IT&C :

                 • Comisia de Cenzori.

          (3) Sunt funcţii onorifice:

                 • Preşedintele de onoare;
                 • Membrii de onoare;

          (4) Au rol executiv în cadrul PATRONATUL IT&C :

                • Secretarul general;
                • Aparatul executiv salariat.

          (5) Comitetul de Excelenta în Afaceri este for consultativ al PATRONATUL IT&C

          (6) Colegiul Naţional de Onoare este înaltul for consultativ al PATRONATUL IT&C , alcătuit din Preşedintele de onoare şi  membrii de onoare.

Articolul 15. Adunarea Generală a PATRONATUL IT&C

          (1) Adunarea Generală este formată din întreprinzători, reprezentanţi legali ai membrilor plini. Fiecare membru plin PATRONATUL IT&C are dreptul la un singur vot.

          (2) Adunarea Generală a membrilor organizaţiei se întruneşte odată la 4 ani în şedinţă ordinară la propunerea Preşedintelui. Adunarea Generală a membrilor organizaţiei se poate întruni în şedinţă extraordinară la propunerea Președintelui sau a unei cincimi  din numărul membrilor PATRONATUL IT&C .

          (3) Hotărârile Adunării Generale se iau cu majoritate simplă de voturi (jumătate plus unu din numărul celor prezenţi). Excepţie fac numai modificarea Statutului şi dizolvarea organizaţiei, pentru care este necesară o majoritate calificată (2/3 din voturile celor prezenţi).

          (4) Convocarea la şedinţă se face prin comunicarea în scris a datei, orei şi locului întâlnirii împreună cu ordinea de zi. Comunicarea trebuie făcută membrilor cu cel puţin 7 zile înaintea întâlnirii. Adunarea Generală va dezbate doar problemele din ordinea de zi.

          (5) Adunarea Generală este legal constituită dacă se face dovada scrisă a convocării membrilor cu drept de vot, potrivit alin. 4.

          (6) Un membru absent poate aranja să fie reprezentat la Adunarea Generală de un alt membru printr-o procură scrisă, semnată sau transfer de vot. Această procură trebuie prezentată la Adunarea Generală. Fiecare membru are dreptul la o singură procură în decursul  unui an calendaristic.

          (7) Eventualele propuneri de includere a unor noi puncte pe ordinea de zi vor fi transmise Secretarului Patronatului cu minimum 5 zile înainte de desfăşurarea Adunării Generale şi vor putea fi incluse pe ordinea de zi cu votul a 2/3 din numarul participanţilor.

          (8) Procesele verbale ale Adunării Generale sunt înregistrate  într-un registru care va fi valabil pentru toţi membri.

          (9) Adunarea Generală a PATRONATUL IT&C are următoarele atribuţii:

                   a.aprobă Statutul PATRONATUL IT&C şi modificările acestuia cu o majoritate de 2/3 din membrii prezenti;

                   b. ratifică o eventuală schimbare a denumirii PATRONATUL IT&C ;

                   c.aprobă strategia şi programele de activitate pe termen lung;

                   d. aprobă constituirea de federaţii împreună cu alte asociaţii similare;

                   e. aprobă fuziunea cu alte organizaţii similare;

                   f. hotărăşte dizolvarea organizaţiei cu o majoritate de 2/3 din membrii efectivi;

                   g. alege prin vot, pentru un mandat de 4 ani, şi revocă Preşedintele PATRONATUL IT&C , Primvicepreşedintele și vicepreşedinţii,

                   h. alege şi revocă membrii Comisiei de Cenzori;

                   i. hotărăşte excluderea unui membru al Consiliului Director;

                   j. ratifică convenţiile încheiate, pe plan intern şi internaţional de către Consiliul Director în perioada dintre două Adunări Generale ;

                   k. alocă sarcini pentru Preşedinte și pentru Consiliul Director ;

                   l. alege membrii de onoare si Preşedintele de onoare.

Articolul 16. Consiliul Director

          (1) Consiliul Director este organul de conducere al patronatului. Secretarul General poate fi invitat să participe la şedinţele Consiliului Director fără a avea drept de vot.

          (2) Consiliul Director este compus din:

                   a. Preşedinte;

                   b. Primvicepreşedinte;

                   c. maxim 3 vicepreşedinţi

          (3) Consiliul Director este prezidat de preşedintele PATRONATUL IT&C , sau în absenţa acestuia, de primvicepreşedinte sau de unul din vicepreşedinţi.

          (4) Mandatul Consiliului Director este fixat la 4 ani.

          (5) Consiliul Director trebuie să se întrunească cel puţin odată pe semestru. În plus, preşedintele şi secretarul general pot convoca întâlniri extraordinare.

          (6) Convocarea se face în scris şi trebuie să conţină data, ora şi locul şedinţei, precum şi agenda. Comunicarea scrisă trebuie să ajungă la membrii Consiliului Director cu cel puţin 7 zile înainte de şedinţă

          (7) Consiliul Director votează cu majoritate simplă a membrilor prezenţi sau reprezentaţi. În caz de egalitate, preşedintele are vot hotărâtor.

          (8) Consiliul Director poate delibera doar dacă sunt prezenţi cel puţin jumătate din membrii săi.

          (9) Cei ce nu participă la reuniuni de trei ori la rând, fără motivaţie întemeiată, sunt înlăturaţi din funcţii şi pot fi înlocuiţi cu altă persoană membră PATRONATUL IT&C .

          (10) Minutele de informare ale şedinţelor Consiliului Director sunt înscrise într-un registru.

          (11) Consiliul Director are următoarele atribuţii:

                   a. asigură conducerea PATRONATUL IT&C în intervalul dintre şedinţele Adunării Generale;

                   b. promovează şi apără interesele membrilor pe plan local;

                   c. promovează strategia şi programele PATRONATUL IT&C în vederea atragerii de noi membri la nivel naţional, regional şi local;

                   d. asigură relaţiile majore cu organele locale ale administraţiei de stat, cu sindicatele şi cu alte organisme patronale;

                   e. angajează, în limitele prezentului Statut, PATRONATUL IT&C în relaţiile cu diverse organisme interne şi internaţionale, guvernamentale sau neguvernamentale;

                   f. aprobă organigrama personalului executiv;

                   g. analizează şi decide în conformitate cu prevederile statutului, cazurile de abateri şi sancţiunile propuse;

                   h. stabileşte nivelul taxelor de înscriere şi al cotizaţiilor;

                   i. gestionează mijloacele financiare şi materiale;

                   j. analizează şi aprobă raportul anual al Comisiei de Cenzori pentru anul care a trecut şi « bugetul de venituri şi cheltuieli » pentru anul în curs.

                   k. propune excluderea unui membru al PATRONATUL IT&C ;

                   l. revoca și alege noi vicepreședinți membri ai Consiliului Director până la următoarea Adunare Generală ordinară ;

                   m. aprobă cooperarea şi asocierea PATRONATUL IT&C cu alte organizaţii din ţară şi străinătate;

                   n. aprobă închirierea sau constituirea şi altor sedii ale PATRONATUL IT&C ;

                   o. inlocuiește membrii Comisiei de Cenzori ;

                   p. convoacă Comisia de Cenzori anual sau ori de câte ori este nevoie.

                   r. in cazul vacantării funcțiilor eligibile din rândul organelor PATRONATUL IT&C , în perioada dintre două Adunări Generale ordinare, sau in cazul neocupării acestora, alege noi persoane pentru funcțiile vacante, care au un mandat limitat până la următoarea  Adunare Generală;

                   s. dezbate şi aprobă rapoartele de activitate;

                   t. dezbate raportul financiar şi descărcarea execuţiei bugetare.

Articolul 17. Preşedintele şi Prim-vicepreşedintele

          (1) Preşedintele este ales de Adunarea Generală cu majoritatea absolută a membrilor; în caz de egalitatede voturi se va face balotaj  între candidaţi.

          (2) Preşedintele este ales în funcţie pentru 4 ani.

          (3) Preşedintele PATRONATUL IT&C are următoarele atribuţii şi responsabilităţi:

                   a.asigură conducerea de ansamblu a PATRONATUL IT&C împreună cu Consiliul Director în conformitate cu prevederile statutare;

                   b.coordonează activitatea Consiliului Director;

                   c. participă la lucrările organelor de conducere ale Consiliului Național al Intreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR) ;

                   d. reprezintă interesele PATRONATUL IT&C in fata tuturor institutiilor si organelor competente, a tuturor institutiilor de  drept public sau privat, persoane fizice si/sau juridice de pe intreg  teritoriul Romaniei (inclusiv dar fara a se limita la Judecatoria  competenta, birou notarial, banci, Administratia Financiara  competenta, Primaria competenta, Autoritatile de Management ale  diverselor programe de finantare, putand solicita si obtine orice fel de  documente necesare, realizand cereri si dand declaratii, semnand orice  fel de documente (inclusiv contracte de finantare nerambursabila) si  efectuand orice formalitati sunt necesare in vederea bunei desfasurari a activitatii organizatiei ;

                   e.convoacă şi prezidează întrunirile Consiliului Director şi  ale Adunării Generale ;

                   f.poate conferi vicepreşedinţilor şi membrilor Consiliului Director delegare pentru chestiunile şi iniţiativele care necesită  anumite competenţe;

                   g. are dreptul de semnătură în bancă și de a semna orice fel de documente (inclusiv contracte de finantare nerambursabila)  precum și de a efectua orice formalitati sunt necesare in vederea bunei desfasurări a activității organizatiei;

                   h) aproba Regulamentul intern al PATRONATUL IT&C ;

                   i) acordă și retrage calitatea de membru PATRONATUL IT&C ;

          (6) Prim-vicepreşedintele PATRONATUL IT&C are următoarele atribuţii şi responsabilităţi:

                   a.împreună cu membrii Consiliului Director şi Preşedintele PATRONATUL IT&C informează membrii PATRONATUL IT&C asupra activităţii desfăşurată în perioada dintre şedinţele Adunării Generale.

                   b.să identifice modalitatea şi căile de formare profesională, metode şi tehnologii pentru succesul întreprinzătorilor din domeniul IT&C;

                    c.să elaboreze şi implementeze programe specifice, care să favorizeze formarea tânărului întreprinzător şi deprinderea competenţelor manageriale pentru gestionarea întreprinderii;

                   d. să dezvolte raporturi între instituţiile şcolare şi alte organizaţii de formare şi forţa de muncă

                   e. asigură cooperarea dintre vicepreședinți;

                   f.coordonează activitatea Consiliului Director;
g.poate sa decida asupra oricaror probleme legate de activitatea curenta a organizatiei;

                   h. reprezintă interesele PATRONATUL IT&C în relaţiile cu autorităţile locale sau cu diverse organisme guvernamentale sau neguvernamentale din ţară şi din străinătate;

                   i.convoacă şi prezidează impreuna cu Presedintele întrunirile Consiliului Director şi ale Adunării Generale.

          (7) În cazul suspendării din funcție a Preşedintelui PATRONATUL IT&C , pentru incompatibilitate cu alte funcții sau indisponibilitate pentru exercitarea funcției, atribuţiile şi responsabilităţile sale sunt preluate de Prim-vicepreşedinte, iar în caz  de indisponibilitate şi al acestuia de unul dintre Vicepreşedinţi.

          (8) În cazul demisiei Preşedintelui, Prim-vicepreşedintele preia preşedinţia. Dacă primvicepreședintele nu dorește să preia președinția, Consilul Director alege un nou președinte potrivit dispozițiilor art. 16  alin. 11 lit. r. ;

          (9) În situaţia în care Preşedintele încalcă grav prevederile statutare sau săvârşeşte fapte grave ce cad sub incidenţa legii, Consiliul Director va analiza abaterile ce i se impută şi vor putea, cu votul deschis al membrilor Consiliului Director să prezinte cazul în faţa Adunării Generale, care va decide asupra măsurilor ce se impun.

          (10) Asocierea politica a membrilor Consiliului Director este libera, dar nu se admite exprimarea opiniilor politice in cadrul  PATRONATUL IT&C . Funcţia de Preşedinte al PATRONATUL IT&C este incompatibilă cu funcţiile instituţionale, cu funcţii de conducere în cadrul unor partide politice sau în organizatii cu bază  asociativă al caror obiectiv este în neconcordanţă cu obiectivele PATRONATUL IT&C si CNIPMMR. Eventuale derogări ale celor  enunţate mai sus trebuie să fie solicitate şi aprobate de Consiliul  Director al PATRONATUL IT&C

Articolul 18. Vicepreşedinţii

          (1) Numărul de vicepreşedinţi este de maxim 3. Vicepreşedinţii sunt membri ai Consiliului Director.

          (2) Pentru a putea fi numiţi ca vice-preşedinţi, candidaţii trebuie să fie reprezentanţi ai unor societăţi diferite între ele şi diferită de cea a preşedintelui.

          (3) Vicepreşedinţii decid împreună cu Preşedintele asupra activităţilor organizaţiei, asigură coordonarea domeniilor pentru care au fost aleși și reprezintă PATRONATUL IT&C când sunt delegaţi în mod expres de Președinte.

Articolul 19. Comisia de Cenzori

          (1) Controlul financiar intern va fi asigurat de către o comisie de cenzori care va avea următoarele competenţe :

                   a. verifică modul în care este administrat patrimoniul PATRONATUL IT&C ;

                   b. întocmeşte rapoarte şi le prezintă Adunării Generale şi Consiliului Director;

                   c. poate participa la şedintele Consiliului Director fără drept de vot;

                   d. îndeplineşte orice alte atribuţiuni prevăzute în Statut sau stabilite de Adunarea Generală.

          (2) Comisia de cenzori este formată din 2 persoane, alese de Adunarea Generală pentru un mandat de 4 ani.

          (3) Membrii Consiliului Director nu pot fi cenzori.

          (4) Persoanele ce vor face parte din Comisia de Cenzori pot fi retribuite cu sume ce vor fi stabilite de Consiliul Director.

          (5) Comisia de Cenzori funcţionează pe baza unui Regulament Intern elaborat de Consiliul Director şi aprobat de Adunarea Generală.

          (6) Comisia de Cenzori verifică gestiunea PATRONATUL IT&C şi raportează periodic Adunării Generale rezultatele acţiunilor făcând propuneri pentru corectarea deficienţelor constatate. Comisia se întruneşte anual, şi ori de câte ori este nevoie la solicitarea  Consiliului Director, făcută prin convocare, de care se ocupă secretarul general al PATRONATUL IT&C .

          (7) Comisia de cenzori poate participa la şedintele Consiliului Director fără drept de vot.

          (8) Comisia de cenzori se poate completa cu doi specialişti externi.

Articolul 20-Comitetul de Excelenta în Afaceri şi Colegiul Naţional de Onoare

          (1) Comitetul de Excelenta în Afaceri (CEA) este for consultativ al PATRONATUL IT&C .

          (2) Sunt membri ai Comitetului de Excelenta în Afaceri:

                   a) câte un reprezentant al fiecărui membru fondator;

                   b) persoanele fizice care au semnat în numele membrilor fondatori actele constitutive ale PATRONATUL IT&C (fără limită de vârstă).

          (3) Pot fi invitaţi la lucrările Comitetului de Excelenta în Afaceri persoane fizice cu rezultate deosebite şi cu prestigiu în domeniile de interes ale patronatului.

          (4) Colegiul Naţional de Onoare este înaltul for consultativ al PATRONATUL IT&C , alcătuit din Preşedintele de onoare şi membrii de onoare.

          (5) Modul de organizare şi funcţionare al Comitetului de Excelenta în Afaceri şi al Colegiul Naţional de Onoare se va stabili prin Regulamentul de Organizare si Functionare aprobat de Consiliul  Director.

Articolul 21 – Secretarul general

          (1) Secretarul general este numit în funcție prin decizie a  preşedintelui PATRONATUL IT&C pentru o perioadă de 4 ani.

          (2) Secretarul general poate fi revocat din funcție prin decizie a președintelui PATRONATUL IT&C sau a Consiliul Director.

          (3) Secretarul General are ca atribuții principale:

                   a) întocmirea proceselor-verbale ale ședințelor Adunării Generale Consiliului Director. Procesele verbale se semnează de preşedintele PATRONATUL IT&C și de Secretarul General, după care se îndosariază;

                   b) redactarea deciziilor și hotărârilor adoptate de Președinte;

                   c) pregătirea ședințelor de Consiliu Director, conform dispozițiilor Președintelui ;

                   d) ținerea evidenței tuturor actelor adoptate de organele de conducere ale PATRONATUL IT&C.

          (4)Responsabilităţile secretarului-general includ probleme administrative şi monitorizarea activităţilor în derulare.

          (5) În particular, are şi următoarele drepturi:

                   a. duce la îndeplinire deciziile Adunării Generale şi a Consiliului Director;

                   b. reprezintă preşedintele în cazuri de urgenţă şi la cererea expresă a Preşedintelui;

                   c. convoacă întâlniri extraordinare a Consiliului Director;

                   d. ia parte la întâlnirile Consiliului Director, fără a avea însă drept de vot.

Articolul 22- Aparatul executiv salarial

          (1) Realizarea activităţilor curente este în sarcina personalului salariat. Organigrama se întocmeşte de Preşedinte şi se aprobă de către Consiliul Director.

          (2) Consiliul Director decide desfacerea contractului de muncă, acceptarea demisiei sau transferului pentru personalul salariat.

          (3) Aparatul executiv salarial are obligaţia să transpună în practică hotărârile şi deciziile Consiliului Director şi este coordonat de acesta.

          (4) În funcţionarea efectivă a aparatului executiv (personal contractual cu funcţii executive) se respectă disciplina ierarhică şi  sarcinile cuprinse în Fişa postului aprobată de Consiliul Director şi cuprinsă în regulamentul de organizare şi funcţionare şi regulamentul intern al PATRONATUL IT&C.

          (5) Persoanele care îndeplinesc funcţii de conducere, de execuţie şi de control în cadrul PATRONATUL IT&C , răspund potrivit legii de consecinţele acţiunilor pe care le aprobă sau le execută, şi de prejudiciile ce ar putea rezulta în conformitate cu responsabilităţile ce le revin potrivit prevederilor Statutului.

          (6) Eventualele răspunderi materiale se stabilesc în conformitate cu prevederile Statutului şi legile în vigoare, de către organismele şi  persoanele din cadrul PATRONATUL IT&C , sau alte organe abilitate  de lege, în limita competenţelor ce revin fiecăruia.

CAPITOLUL V
ABATERI ŞI SANCŢIUNI

Articolul 23. Delimitarea statutului de persoană juridică de cel de persoană fizică

          (1) Membrii PATRONATUL IT&C sunt persoane juridice (societăţi comerciale) sau asociaţii familiale şi persoane fizice  autorizate, care numesc un reprezentat pentru a participa la lucrările organelor de conducere ale PATRONATUL IT&C , potrivit normelor  proprii.

          (2) Având în vedere că în conformitate cu prezentul statut la lucrările organelor de conducere ale PATRONATUL IT&C participă reprezentantul desemnat al societăţii comerciale, se impune distincţia  între abaterile ce aparţin societăţii comerciale şi cele ale  reprezentantului desemnat. În cazul întreprinzătorilor din domeniul  IT&C individuali autorizaţi este evident că cele două noţiuni se suprapun.

          (3) În ceea ce priveşte persoanele alese în funcţii de conducere (Consiliul Director), deşi reprezintă în PATRONATUL IT&C  persoane juridice, ele au fost alese ca persoane fizice, deci se impune ca în aprecierea abaterilor acestora şi sancţiunilor aplicate să se ţină seama de dubla lor calitate.

Articolul 24. Abateri

          (1) Abateri ale persoanelor juridice.În cazul persoanelor juridice reprezentate de întreprinzători se consideră ca abateri următoarele:

                   1. nerespectarea obligatiilor statutare, cum ar fi:

                            a. neplata cotizaţiei lunare;

                            b. neparticiparea sistematică la acţiunile organizate de PATRONATUL IT&C ;

                            c. întreprinderea unor acţiuni contrare intereselor PATRONATUL IT&C , prin care acesta a suferit un prejudiciu moral sau material;

                            d. încurajarea unui climat neconcurenţial în relaţia cu ceilalţi membri şi/sau fapte de concurenţă neloială.

                   2. implicarea societăţii comerciale în fapte cu caracter penal dovedite printr-o hotărâre judecătorească rămasă definitivă.

          (2) Abateri ale persoanelor fizice În cazul persoanelor fizice desemnate să reprezinte în cadrul PATRONATUL IT&C, o persoană juridică, abaterile pot consta în:

                   a.denigrarea activităţii PATRONATUL IT&C pr in acte sau fapte aducătoare de prejudicii;

                   b.întreprinderea unor acţiuni care împiedică buna funcţionare a PATRONATUL IT&C ;

                   c.angajarea PATRONATUL IT&C în acţiuni pentru care nu a fost autorizat de Consiliul Director;

                   d.implicarea PATRONATUL IT&C în activităţi politice;

                   e.abateri de la etica profesională şi morală;

                   f.comiterea unor fapte cu caracter penal, pentru care a fost condamnat prin hotărâre judecătorească rămasă definitivă.

Articolul 25. Sancţiuni

Sancţiunile ce se pot aplica sunt următoarele:

          a.Avertisment;

          b.Avertisment sever şi ultimativ;

          c.Suspendarea pe termen limitat din PATRONATUL IT&C sau din funcţia de conducere;

          d.Excluderea din PATRONATUL IT&C .

CAPITOLUL VI
VENITURI

Articolul 26. Gestionarea veniturilor PATRONATUL IT&C

          (1) Patrimoniul iniţial al PATRONATUL IT&C este de 1600 RON şi este constituit prin aportul membrilor fondatori, respectiv căte 200 RON, fiecare.

          (2) Veniturile PATRONATUL IT&C se constituie din:

                   a.taxele de înscriere şi cotizaţiile membrilor;

                   b.donaţii, sponsorizări sau legate;

                   c.venituri realizate de PATRONATUL IT&C din activităţi economice directe ;

                   d.venituri provenite din profiturile obţinute prin diverse activităţi conform prevederilor din Statut;

                   e.dobânzile şi dividendele rezultate din plasarea sumelor disponibile, în condiţii legale;

                   f.dividendele societăţilor comerciale înfiinţate de PATRONATUL IT&C ;

                   g.resurse obţinute de la bugetul de stat şi/sau de la bugetele locale, finanţări europene sau alte finanţări.

                   h.alte venituri prevăzute de lege.

          (3) PATRONATUL IT&C poate înfiinţa societăţi comerciale. Dividendele obţinute din activităţile acestor societăţi comerciale, dacă nu se reinvestesc în aceleaşi societăţi comerciale, se folosesc obligatoriu pentru realizarea scopului şi obiectivelor PATRONATUL IT&C .

          (4) PATRONATUL IT&C poate desfăşura orice alte activităţi economice directe, dacă acestea au caracter accesoriu şi sunt în strânsă legătură cu scopul principal al persoanei juridice.

          (5) Activitatea economico-financiară se desfăşoară în baza Bugetului de Venituri şi Cheltuieli.

          (6) Din veniturile rămase după acoperirea tuturor cheltuielilor curente, Consiliul Director poate propune,cu aprobarea Adunării Generale, modul de utilizare în scopul:

                   a. Constituirii unui fond de rezervă;

                   b. Realizării unor investiţii;

                   c. Recompensării persoanelor care au o contribuţie deosebită la promovarea obiectivelor PATRONATUL IT&C .

          (7) Asociaţia poate investi în proprietăţi mobiliare, depozite bancare, drepturi de autor sau orice alte forme de investiţie. Investiţiile vor fi aprobate de Adunarea Generală a patronatului sau de către Consiliul Director.

          (8) Pentru a-şi îndeplini obiectivele specificate în statut şi pentru a-şi mări patrimoniul, asociaţia poate închiria sau vinde proprietăţi,  drepturi de reproducere, know-how, etc. asumându-şi obligaţiile provenite din aceste transferuri.

          (9) Plata cotizaţiei se va face anual până la data de 01 februarie a fiecărui an pentru anul în curs. Pentru membrii care au aderat în cursul anului, plata cotizaţiei se face în termen de 15 zile de la data aprobării cererii de aderare.

          (10) Neplata cotizaţiei atrage după sine pierderea dreptului de vot în toate organismele patronatului.

CAPITOLUL VII
DISPOZIŢII FINALE

Articolul 27. Dizolvarea PATRONATUL IT&C

          (1) PATRONATUL IT&C se poate dizolva numai la propunerea membrilor, materializată prin votul majoritar a 2/3 din rândul acestora, în cadrul Adunării Generale.

          (2) La dizolvarea PATRONATUL IT&C patrimoniul se lichidează conform prevederilor legale.

          (3) O moţiune pentru dizolvarea PATRONATUL IT&C trebuie inclusă în agendă. Conţinutul unei moţiuni trebuie trimis membrilor cu cel puţin două luni înaintea Adunării Generale.

          (4) Adunarea Generală poate delibera doar dacă sunt prezenţi sau reprezentaţi 2/3 din membrii săi. În cazul în care nu sunt prezenţi 2/3 din membrii săi, o nouă Adunare Generală trebuie convocată în aceleaşi condiţii ca cea de dinainte şi trebuie rezolvată şi validată  moţiunea definitiv, cu membrii prezenţi sau reprezentaţi.

Articolul 28. Regulamentul intern

          (1) Regulamentul Intern va fi elaborat şi aprobat conform prevederilor prezentului Statut şi face parte integrantă din Statut.

          (2) Orice decizii sau acţiuni, care sunt în contradicţie cu prevederile Statutului sau cu legile în vigoare sunt nule de drept.

Articolul 29. Temei de drept

          (1) Prezentul Statut a fost elaborat în conformitate cu prevederile Legii nr. 367/2022 privind dialogul social.

          (2) Prezentul Statut se completează cu Regulamentul de Organizare şi Funcţionare al PATRONATUL IT&C care va fi elaborat conform prevederilor statutare.

         Prezentul Statut a fost actualizat cu modificările aprobate de Adunarea Generală din 16.09.2024 și semnat sub semnătură privată, conform Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările și completările ulterioare, în 6 (şase) exemplare.